The Verge tarafınca aktarılan teferruatlara nazaran Elon Musk, Twitter’ı bir bütün olarak ücretli oluşturmak istemiş, hatta işte sırf bunun için farklı toplantılar düzenlemiş. Üstelik ihtimaller içinde bir ücretli sistem hakkında da çeşitli detaylar da var olan.
28 Ekim’de Twitter’ı resmen satın alan Elon Musk, ilk büyük değişikliğini mavi tiki ücretli hale getirerek yapacaktı. Uygulama, bu hafta başlangıcında çeşitli ülkelerdeki Twitter Blue kullanıcıları için aktifleştirilirken oldukça kısa bir süre sonrasında art çekilmiş, Amerika’deki fasıla seçimleri bekleme sonucu alınmıştı.
Yüzlerce hatta binlerce çalışanın işten çıkarıldığı platform, bugünse çarpıcı bir bilgiyle gündeme geldi. The Verge’te bir yazı paylaşan Casey Newton, Musk’ın bir tek mavi tiki değil, bütün platformu ücretli yapmayı düşündüğünü deklare etti.
Elon Musk işi ciddiye bindirirse Twitter, yakında bir bütün olarak ücretli olabilir:

Newton’ın adını paylaşmadığı kaynaklardan edinmiş olduğu bilgilere nazaran Musk, Twitter’ı bir bütün olarak ücretli yapma fikrini danışmanı David Sacks ile görüştü. Kısa sürede gerçekleşen bu toplantılarda meydana getirilen görüşmelerden bir netice elde edilip edinmediği ise hemen hemen bilinmiyor. Amma ve lakin sistemin nasıl çalışabileceğine dair çeşitli bilgiler var olan.
Kaynaklardan edinilen bilgiye nazaran ücretli Twitter için kabul edilen planlardan birisi, her kullanıcıya aylık sınırı olan süreyle parasız kullanım hakkı tanımaktan geçiyor. Böylelikle kullanıcılar, sınırı olan parasız sürelerini kullandıktan sonrasında Twitter’da gezinmek için para karşılığını vermek zorunda kalacaklar.
Bu plan dışındaki öteki planlar hakkında data paylaşılmazken, Elon Musk yönetimi altındaki Twitter da günden güne daha çok eleştiri topluyor. Amma ve lakin platform mevzusundaki bu belirsizlik, emek verme ortamına da yansımış şeklinde.
Twitter, ikiye ayrılmış durumda:
Bir çalışanın Newton’la paylaştıklarına nazaran Twitter, şimdilerde iki grup halinde çalışmakta: Musk’ın projelerinde çalışanlar ve ötekiler. Üstelik çalışana nazaran Musk’ın projelerine baş yoran çalışanlar, günde 20 saate yakın mesai yapıyorlar. Amma ve lakin öteki çalışanların durumu ise çalışanın ağzından şu biçimde devam ediyor:
“Firmanın çoğunluğu öylece oturuyor. Komuta zinciri yok, öncelik yok, organizasyon şeması yok ve bir çok durumda yöneticinizin ya da ekibinizin kim olduğu hakkında hiçbir fikriniz yok.”
Elon Musk yönetimindeki Twitter’ın nereye varacağını sadece bekleyerek görebileceğiz.
Kaynak :
$(function(){
//facebook
window.fbAsyncInit = function() {
FB.init({
appId : '1037724072951294',
xfbml : true,
version : 'v2.5'
});
};
(function(d, s, id){
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) {return;}
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = "
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
$('body').on({
click: function() {
// facebook save button ajax
FB.XFBML.parse();
}
}, '.facebook-save');
// share scroll
if ($('.content-sticky').length > 0) {
if ($(window).width() >= 768) {
$(window).on('scroll', function () {
var scrollTop = $(this).scrollTop();
$('article').each(function () {
if (scrollTop >= ($(this).find('.content-body').offset().top - 76)) {
$(this).find('.content-sticky').addClass('sticky');
if (scrollTop >= ($(this).find('.content-body').offset().top + $(this).find('.content-body').height() - ($(this).find('.content-sticky').height() + 92))) {
$(this).find('.content-sticky').removeClass('sticky');
$(this).find('.content-sticky').css({'bottom': '0px', 'top': 'auto'});
} else {
$(this).find('.content-sticky').addClass('sticky').css({
'bottom': 'initial',
'top': '76px'
});
}
} else {
$(this).find('.content-sticky').removeClass('sticky').css({'bottom': 'auto', 'top': '0'});
}
});
});
}
}
// share click
$('body').on({
click: function (){
var $this = $(this),
dataShareType = $this.attr('data-share-type'),
dataType = $this.attr('data-type'),
dataId = $this.attr('data-id'),
dataPostUrl = $this.attr('data-post-url'),
dataTitle = $this.attr('data-title'),
dataSef = $this.attr('data-sef');
switch(dataShareType) {
case 'facebook':
FB.ui({
method: 'share',
href: dataSef,
}, function(response){
if (response && !response.error_message) {
updateHit();
}
});
break;
case 'twitter':
shareWindow(' + " %E2%96%B6 ' + encodeURIComponent(dataSef));
updateHit();
break;
case 'gplus':
shareWindow(' + encodeURIComponent(dataSef));
updateHit();
break;
case "mail':
window.location.href=" + encodeURIComponent(dataTitle) +'&body='+ encodeURIComponent(dataSef);
//updateHit();
break;
case 'whatsapp':
window.location.href="whatsapp://send?text=" + encodeURIComponent(dataTitle) +' %E2%96%B6 '+ encodeURIComponent(dataSef);
updateHit();
break;
}
function shareWindow (url) {
window.open(url, "_blank", "toolbar=yes, scrollbars=yes, resizable=yes, top=500, left=500, width=400, height=400");
}
function updateHit () {
$.ajax({
type: "POST",
url: dataPostUrl,
data: {contentId: dataId, contentType: dataType, shareType: dataShareType},
success: function(data) {
if ($('.video-showcase').length > 0) {
var $container = $('.video-showcase');
} else if ($('article[data-id="' + dataId + '"]').length > 0) {
var $container = $('article[data-id="' + dataId + '"]');
} else if ($('.wt-share-item[data-id="' + dataId + '"]').length > 0) {
var $container = $('.wt-share-item[data-id="' + dataId + '"]');
} else {
$container = null;
}
//var $container = dataType == 'video' ? $('.video-showcase') : $('article[data-id="' + dataId + '"]');
if ( $container != null && $container.length > 0 ) {
var $badged = $container.find('.wt-share-badge-' + dataShareType);
var $headerCount = $('.content-header').find('.wt-share-count'),
$containerCount = $container.find('.wt-share-count'),
value = parseInt($containerCount.html()) + 1;
$container.data('share', value);
//$containerCount.html(value);
if ($headerCount.length > 0) {
//$headerCount.html(value);
}
if ( $badged.length > 0 && (dataShareType == 'facebook' || dataShareType == 'twitter')) {
if ($badged.hasClass('is-visible')) {
//$badged.html(data);
} else {
//$badged.addClass('is-visible').html(data);
}
}
}
}
});
}
}
}, '.wt-share-button')
});